别拿村长不当干部！别拿豆包不当干粮！别拿简历细节不当回事儿！挑剔的HR看简历，特别喜欢“由小见大”，常常会通过观察细节，来猜测求职者的个性。以下是简历中，最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危，请小心！HR如何通过简历判断求职者　　简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条

　　1、简历无主旨，发展轨迹混乱。 　　 　　上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。 　　 　　2、叙述文章化，缺乏专业性 　　 　　简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常

“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，51job的小编们在这里给你出谋划

Q1：简历重复投递一个职位可行吗？解析：网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下4点：1、请勿重复投递同一家公司的同个职位或者多个职位，这样很有可能会被HR“拉黑”；2、

　　天中人才场论坛曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查，结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“普通职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按照投票结果，天中人才场为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时避免“踩雷”。简历照片

天中人才场HR网友“IamShaun”发帖说：看到一个来应聘的小朋友在简历的自我评价上写道：“为了心爱的东西富有毅力，然后举了自己可以两天两夜玩游戏的例子。”“IamShaun”表示能理解这个应聘者，打算约来面试看看。可网友对此持截然不同的看法。近7成网友表示把“打游戏”写进简历根本是减分项，而仅有

　　天中人才场论坛调查数据显示，86%的HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字，18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历，是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢？ 由此可见，一份